взаимоотношения с коллегами

[милами]

Добрый вечер! У меня в подчинение небольшой коллектив и отношения между собой я решила построить дружески-доверительные. Но одна из подчиненных за моей спиной строит мне козни, старается коллектив настроить против меня, пытаясь их убедить в моей некомпетентности по некоторым вопросам. Я узнав это не стала выяснять отношения с ней, а просто свела общение до минимума и игнорирую ее. А сама сомневаюсь в верности своего поведения. Скажите пож-та как правильно мне поступать в этой ситуации? Заранее спасибо!

[Ирина Двоеглазова]

Здравствуйте,Милами.
Игнорирование трудностей - это слабая и бесперспективная позиция, которая может подорвать Ваш авторитет как руководителя. Поэтому лучше выяснять мотивы поступков, особенно тех людей, которые причиняют Вам беспокойство, либо ведут себя агрессивно по отношению к Вам.
Вам поступила информация, о том, что есть в коллективе человек, который подрывает Ваш авторитет, а Вы эту информаци и этот угрожающий фактор решили игнорировать...Это странно! Из этого складывается впечатление, что Вы свою руководящую должность не заработали, а заняли "по блату", и не считаете нужным защищать свой авторитет. Обычно это приводит к тому, что такого руководителя начинают игнорировать подчиненные, и в коллективе образуется "неформальный" лидер.
И под большим вопросом целесообразность "дружески-доверительных" отношений между руководителем и подчиненными...
Бывают конечно разные стили руководства и многое зависит от организационной культуры и традиций предприятия, если хотите разобраться в этом более детально, приходите на индивидуальные консультации или ситемные расстановки.